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3月30日， 以“阳光对话・聚力同行”为主题的英发睿能2026年第一期总裁见面日活动在宜宾总部基地圆满举办。英发睿能总裁张敏、副总裁兼董事会秘书施艳松、各生产基地负责人，公司质量、研发、人事、行政等中心负责人出席活动，与来自各部门的基层员工代表会面交流，围绕公司存在的后勤服务等问题和对工作改进的建议等，面对面坦诚沟通，打破层级壁垒，践行“以人为本”发展理念 ，为公司全年“稳中求进”的发展基调凝聚全员合力。
活动现场，总裁张敏围绕光伏产业发展形势、公司市场布局与核心战略规划作深度分享。她强调，当前光伏行业正步入技术突围、价值提升的高质量发展新阶段，企业的核心竞争力，既源于专精技术的持续突破与科技赋能的深度落地，更来自全体员工的同心同德、同向而行。要通过畅通的沟通机制，让决策层穿透数据、直达现场，让一线声音被听见、被重视、被落实，让每一位员工的智慧都成为企业高质量发展的源头活水。
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在享受各种美食的同时，员工代表在轻松愉悦的氛围中畅所欲言，围绕工艺流程优化、后勤服务保障升级、薪酬福利与职业发展体系完善、数字化管理平台建设、企业文化建设等多个维度，提出了具体诉求与建设性意见。活动现场，相关分管领导、基地及部门负责人坦诚相待、直面问题，听真话、办实事，对员工现场提出的问题逐一悉心解答、当场认领事项。
在“高管，我有话说”现场对话环节，一线员工代表紧扣“降本增效”、“技术突围”、“文化留人” 三大核心方向 ，提出了众多合理化的建议与改进思路。不仅将为宜宾基地的运营提质升级提供直接支撑，更将形成可复制、可推广的标准化经验， 同步赋能英发睿能全球各基地，让一线创新智慧在全公司形成价值共振。
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为杜绝形式主义、构建员工诉求全闭环落地机制，总裁张敏针对员工提出的具备可行性的合理化建议，现场签署“总裁督办卡”，逐一明确责任主体、整改举措与办结时限。这一张张总裁督办卡，既是军令状也是爱心卡。
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总裁见面日将作为英发睿能常态化沟通机制，在英发睿能各生产基地全面铺开。该机制将与“员工心声直通车”线上平台、各基地线下意见箱共同构成线上线下全覆盖的员工心声传递体系，持续打通企业管理层与一线员工的沟通壁垒，切实把员工的冷暖放在心上、把员工的智慧用在发展上、把员工的成长落在实处。
站在新的发展起点，英发睿能将始终以技术创新驱动产业升级，以人本理念凝聚奋进合力，以开放包容的企业文化构建企业与员工双向成长、共同发展的良好生态，在光伏赛道持续深耕、行稳致远，为全球能源转型与 “双碳” 目标实现持续贡献英发力量。
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